Artykuł sponsorowany
Chcesz podjąć pracę w dziale Human Resources? Dowiedz się, jakie umiejętności powinien posiadać specjalista od szeroko pojmowanych zasobów ludzkich. Może to odpowiednia ścieżka kariery właśnie dla ciebie!
Chociaż jeszcze kilkanaście lat temu mało kto słyszał o specjalistach do spraw HR, dzisiaj jest to norma w przypadku większości dużych firm. Rozwój korporacji nie byłby możliwy bez działu, którego pracownicy zajmują się umiejętnym zarządzaniem zasobami ludzkimi.
Rekrutacja nowych osób, onboarding, późniejsze wsparcie w kierowaniu na ścieżce kariery – to podstawowe obowiązki, jakie ma HR-owiec. Ponadto specjaliści w tym zakresie przeprowadzają ocenę pracowników, a także bardzo często są szkoleniowcami. Jak widać, jest to dość szeroki zakres zadań. Samo przeprowadzenie rekrutacji wiąże się przecież z selekcją CV oraz rozmowami z niekiedy sporą liczbą kandydatów.
Warto także wyraźnie zaznaczyć różnice między dwoma rodzajami Human Resources, ponieważ każdy z nich wymaga posiadania innych kompetencji.
HR miękki to właśnie wcześniej wspomniane zadania, które są związane z onboardingiem czy rekrutacją a także szeroko pojętą atmosferą w firmie. Specjalistów w tym zakresie można znaleźć także w serwisie LinkedIn, gdzie prowadzą profile swoich organizacji czy wyszukują potencjalnych kandydatów na dane stanowisko. Monitorowanie poziomu zadowolenia pracowników oraz mediacje przy ewentualnych konfliktach – to także ich zadanie.
Z kolei specjaliści od HR twardego to prawdziwi eksperci chociażby od spraw kadrowych i wszelkich formalności. Prowadzenie dokumentacji, przeliczenia związane z wynagrodzeniami – tym się zajmują.
Czy istnieje więc jednoznaczna odpowiedź na pytanie, jaki powinien być dobry specjalista działu Human Resources? O ile osobę zajmującą się twardym HR-em powinna cechować przede wszystkim rzetelność i dokładność, miękki HR wiąże się z nieco innymi kompetencjami.
Otwartość na innych to podstawowa cecha wymagana w tym zawodzie. Naprawdę trudno wyobrazić sobie specjalistę ds. HR, który nie jest osobą kontaktową oraz wiarygodną. Inne pożądane cechy w tym przypadku to także kreatywność, pomysłowość oraz spostrzegawczość – żaden konflikt wymagający interwencji nie może umknąć pracownikowi odpowiedzialnemu za miękki HR! Taki specjalista powinien także umieć dostrzegać indywidualne cechy danego pracownika oraz potencjał poszczególnych osób – to niezwykle przydatne w rozwoju całej organizacji.
Interesuje cię praca w dziale HR? Jeżeli nie masz na razie odpowiedniego doświadczenia zawodowego, to warto wiedzieć o tym, że szczególnie pożądani są absolwenci kierunków takich jak psychologia czy zarządzanie. W przypadku HR twardego wszelkie kierunki związane z finansami także będą mile widziane.To więc dobra ścieżka kariery szczególnie dla osób, które ukończyły takie kierunki, ale nie do końca mają na siebie pomysł, jednocześnie mają cechy pożądane w Human Resources.
Profesjonalne usługi HR cieszą się coraz większym powodzeniem i naprawdę trudno wyobrazić sobie prężnie rozwijającą się dziś firmę bez odpowiednich specjalistów w tym dziale.
Fot.: Christina @ wocintechchat.com/unsplash.com
